Benoît NODARI Secrétaire du CHSCT- David FAURE- Isabelle RUPP-HEMMER- Claude RICHARD- Malik NOUAR
L'ACTUALITE du CHSCT....
27-28 mars 2012 :
MANIFESTE POUR REPENSER POLE EMPLOI
ETATS GENERAUX DES CONDITIONS DE TRAVAIL
http://snu-pole-emploi-lorraine.wifeo.com/documents/manifesteSNUPEFSU.pdf
--------------------------------------------------------------------------------------
CHSCT du 16/03/2012
HOROQUARTZ:
Tous les agents seront formés les jeudis 12, 19 ou 26 Avril sur une réunion complète
D’ici fin mai, tous les sites seront équipés…déploiement pendant tout le mois de mai.
Badgeage à contact et non par passage d’une carte.
Pour le SNU : En 3 ans et demi de Pole emploi, c’est déjà le troisième outil de gestion des Temps…alors à quand un retour à CHRONOS ou à BODET !!!?
Lors du vote, le SNU s’est abstenu parce que comme à chaque fois la Direction vante les bienfaits du nouvel outil en critiquant l’ancien et en niant les problèmes à venir (gestion des reliquats…) et les dérives potentielles d’un tel outil de contrôle !
EPA:
L’EPA sera proposé à tous les agents : l’agent peut refuser !
Sur le contenu et l’objectif de l’entretien :
Que dire… la direction affiche des grands principes sur « une écoute réciproque, sur « un échange constructif» (…parfois destructeur), sur un « dialogue.. » (…de sourd) … pour faire le point « sur sa situation professionnelle et ses souhaits d’évolution »…tout va bien donc ???
Pas tant que çà…..quand on y regarde de plus près on voit « la contribution de l’agent aux objectifs collectifs » le tout basé sur des éléments pour le moins subjectifs …
Pour le SNU : dans un tel contexte de surcharge d’activité, l’EPA est dangereux !
Un des recours possibles : les Délégués du Personnel.
Une copie du document sera au service RH
L’agent (qui ne peut être accompagné) sera seul face à son hiérarchique à tenter de le convaincre du bien fondé de ses activités alors que le problème des plannings et de la charge de travail ne sera pas évoquée ! le tout avec le risque d’une totale subjectivité…
Nous pensons que l’agent ne pourra pas faire entendre véritablement la charge de travail qui lui incombe (il est juste question des moyens mis à disposition au regard de la charge de travail, et non de la charge de travail en tant que telle. Dit autrement, je te donne çà, çà ,çà à faire tu as X jours…tu te débrouilles)
Nous avons demandé la mise en place d’une médiation interne, que d’autres organisations syndicales ont repris pour demander la mise en place d’une commission: Refus de la direction !! … voilà une preuve de la volonté de dialogue !
… Le SNU a donné un avis défavorable pour le déploiement de l’EPA en LORRAINE
INFORMATION/CONSULTATION SUR LE NOUVEAU SITE
Quelques aménagements par rapport aux plans initiaux mais des questions de fond sur l’aménagement de l’accueil demeurent…ce sont des choix d’organisation ! L’avenir nous dira qui a raison !
Pour le SNU, l’avis défavorable est motivé par l’absence de bureau d’encadrant dans la zone d’accueil et par le constat fait avant même le réaménagement du site que la zone d’accueil risque d’être trop petite
INFORMATION/CONSULTATION SUR LE NOUVEAU SITE 
Un ancien hall de la SERNAM accueillera en fin d’année le nouveau site de Sarreguemines. Un aménagement de ce type, aux dires de l’établissement, ne devrait plus voir le jour. Et pour cause ! Il est très difficile de proposer un aménagement de qualité dans un tel bâtiment. Le choix a été fait de longue date et le retour en arrière était impossible.
Pour le SNU, c’est encore un avis défavorable mais comment pourrait-il en être autrement ??? Une surface immense sur un rez-de-chaussée, des bureaux en enfilade, peu de fenêtres et un éclairage par une verrière dont le rayonnement lumineux reste source de questionnement…et que dire de l’acoustique ? Et plus généralement des conditions de travail de nos collègues à l’avenir ?…Le secrétaire-élu SNU- alerte l’établissement sur les risques qui pourraient naître de cette implantation….
---------------------------------------------------------------------------------------
CH extraordinaire "lutte contre les agressions" du 14/03/2012
Au menu : le soufflé…. (Il parait beau et bon…..
mais pourrait retomber…)
Gestion des agressions
Les travaux du CHSCT portaient donc sur la gestion des agressions à Pole Emploi Lorraine
Une note, une procédure, des rappels et des engagements importants pris par la direction
Nous avons échangé sur un certain nombre de points pour tenter d’améliorer encore un peu les process imaginés, pour une meilleure prise en charge des agents victimes d’agressions, de tout type d’agression.
Jusque là….çà parait plutôt bien.
Ce travail est issu d’un groupe de travail du CHSCT, avec participation de toutes les organisations syndicales et de la Direction.
L’ensemble des process devra faire prochainement l’objet d’une réunion de service qui aura ce sujet comme unique point à l’ordre du jour.
Et c’est là où la crainte commence…
Comme le soufflé, que tout retombe et que l’agent continue à être parfois un peu seul face à d’éventuelles agressions.
Après validation en CODIR et présentation définitive au CHSCT d’avril, le déploiement interviendra à partir du mai prochain.
Alors…
N’hésitez pas à faire remonter sur la boite syndicat.snu-lorraine@lorraine :
-
la véritable mise en place de cette réunion
-
vos remarques et réflexions concernant l’ensemble des process
---------------------------------------------------------------------------------------
16 février 2012
Commercy…en toute discrétion ou presque ! 
Le CHSCT reprend ses réunions délocalisées. Cela deviendra désormais régulier. Il est toutefois dommage que pour le premier déplacement sous la nouvelle présidence, les agents de Commercy furent surpris par notre arrivée.
Eh oui…l’information n’était pas arrivée jusqu’au pays de la madeleine…
3 infos/consultations au menu du jour : Le rapatriement de l’EID dans les agences de Metz…Ce sera chose faite le 1er mai…La plateforme de Metz Sébastopol c’est fini ! Il me semble que l’on avait dit qu’une plateforme n’était pas viable dès l’annonce du projet, non ?...Une étrange répartition des demandeurs d’emploi qui n’enlève pas les inquiétudes sur la gestion des flux, notamment à Montigny et Taison…Sans attendre la nouvelle réorganisation du bassin de Metz et pour des raisons de sécurité, entre autres !, l’EID doit se faire dans les agences…Bien sûr…Dont acte ! Mais le SNU n’a pas pris part au vote pour toutes les raisons évoquées au dessus.
HOROQUARTZ…le nouveau BODET garanti zéro défaut ! (ou presque)…présentation idyllique du produit en théorie….Le SNU a demandé un report pour avoir une présentation précise de l’outil via des écrans…Rdv pris le 16 mars.
Conditions d’emploi des travailleurs handicapés et les mesures prise en leur faveur : Encore et toujours uniquement une suite de chiffres et de pourcentage…Le SNU a émis un avis défavorable…A quand une véritable politique TH dans notre établissement en prenant en compte le ressenti des agents ? Même si des efforts et des améliorations sont visibles, il reste beaucoup à faire !
Bilan 2011 des assistantes sociales : Un constat flagrant et unanime : l’augmentation du stress et du mal être des agents de pôle emploi Lorraine…Tiens, tiens…elles-aussi le constatent ?
Groupe de travail agression : Le bout du tunnel est à l’horizon…lors du CHSCT exceptionnel, le 14 mars où tout devrait être bouclé. En avril 2012, devrait être déployé toutes les procédures agression…enfin !
Quelques dossiers immobiliers en cours, l’établissement assure qu’il suit les dossiers : Commercy, Metz Blida, Vandoeuvre, Gentilly, Verdun, Briey…On y veillera bien évidemment !
