vos élus en Comité d'établissement:
ludovic LOUIS, François-Xavier LAINTE, jean-charles CONTAUX, Marie-José HUIN, Sarah ZIMMERMANN, Soraya BOUZEBOUDJA, Jacqueline ALLANIC, Rodolphe LEFEBVRE, Malik NOUAR, Emmanuel SALVISBERG.
CE du 26 mars 2012
C’est sûr maintenant et
le rapport de la visite médicale est formel …
LA DIRECTION est probablement SOURDE !
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Sourde à la situation des CDD et au besoin en personnel !
« La Direction fait des contrats de 6 mois, éventuellement renouvelable une fois pour six mois mais n’ira pas au-delà »
Quelle bonne idée ..Mieux vaut mettre fin aux CDD actuels, pour en embaucher des nouveaux et prendre du temps pour à nouveau les former …
Des embauches, il en faut ! en Cdd c’est certain mais aussi et surtout en Cdi
Le nombre de chômeurs ne va pas baisser après les élections donc qu’attend la DG et le ministère de tutelle pour répondre au souci premier des français !!
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Sourde à l’évolution de nos métiers placement, indemnisation, et appui gestion
« il n’y a plus d’indicateur sur l’offre d’emploi !! »
« L’EID, tout s’est bien passé ! » « pas de veille informative documentaire » « pas de réunion de service comme lieu d’échange et mutualisation » .. etc.
C’est le début de la mise en place de la convention tripartite.
Exemple : le travail des agents vers l’entreprise devra se réduire à peau de chagrin…ça commence : il n’y a même plus de relevé effectué sur les offres d’emploi dans les indicateurs… c’est d’abord les indicateurs d’activité qui s’effacent avant que ce ne soit l’activité elle-même ….c’est les agences intérim qui se frottent les mains !
L’EID…D…D comme diagnostic ?? et de pointer à nouveau que le temps consacré à l’EID ne permet pas de réaliser un entretien de diagnostic véritable. Et on ne parle pas des problèmes liés à la recevabilité des dossiers
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Sourde à l’impact d’une réorganisation de l’EID à METZ
« les conditions de travail des agents se sont dégradées, nous mettons fin à la plateforme d’inscription à METZ »
Comme on l’avait dit à la mise en place de la plateforme : il ne pouvait en être autrement ! Oui les conditions de travail se sont fortement dégradées, mais c’est aussi le moyen pour la direction d’augmenter les cadences : 4 EID par ½ journée…y compris l’apres midi (soit un entretien de plus par jour, par agent. De plus, pourquoi désolidariser l’EID d’un projet de réorganisation de Metz qui est pourtant dans les tuyaux ?
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Sourde à nos propositions et aux directives de la DG sur les frais de déplacements
« nous attendons la note de la DG pour revoir les modalités en Lorraine » « il faut faire des économies »
Une note du DG RH du 15/02/2012 demande au DR d’étudier, dès février, les demandes de frais avec bienveillance !! comme par exemple de ne plus tenir compte du plafond des 300 kms….on attend toujours un trace de bienveillance de la Direction Régionale mais il est vrai, nous ne sommes que fin mars !
Pour ce qui est des économies, ce sont des économies néfastes pour notre activité quotidienne ! La limite entre les économies et la baisse de l’activité des agents est franchie ! sauf pour ceux qui volontairement et pour se simplifier la vie, ne passent plus de frais, et ils sont de + en + nombreux !!
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Sourde aux conditions d’hygiène et de travail … et de nettoyage dégradées sur les sites
« nous allons rencontrer le prestataire » « il faut faire des économies… »
Ce sont des économies de bouts de chandelles !
Nous voulons un retour à la normale … des bureaux nettoyés, des toilettes et des cafétérias propres et salubre… et surtout du matériel, du personnel d’entretien et des heures complémentaires pour faire tout cela ! on y a droit !
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Sourde à la justice et à la décision de la cour d’appel de Paris du 05/01/2012
« nous continuons à verser chaque mois, 1/12
ème de la subvention pour les œuvres sociales ! »
Mauvaise perdante jusqu’au bout ! La décision de justice oblige la direction à verser la subvention pour financer les œuvres sociales. La direction, à ce jour, a décide de verser petit bout par petit bout, faisant porter un risque de freiner le fonctionnement habituel de certaines prestations d’œuvres sociales des CE. Le SNU lorraine a malgré tout construit des solutions pour que vous, agents Lorrains, ne soyez pas pris en otage par la volonté de pourrissement de la Direction générale. Un tract diffusé très prochainement vous apportera les explications complémentaires sur les œuvres sociales.
NDLR : Depuis ce CE, devant l’action en référé du CE lorraine du 27 janvier votée par le snu et la cgt, la DG a revu sa copie et va verser la subvention due le 15 avril ! l’épée de DAMOCLES en carton placée au dessus de la tête des agents par la DG aura duré 3 mois… le temps suffisant pour assimiler et digérer une énième décision de justice défavorable à pole emploi … nous l’espérons sans trop y croire malheureusement !
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CHANGEMENT DES HORAIRES D’OUVERTURE AU PUBLIC
Au CE du 29 février 2012, les membres élus du CE ont été informés de la volonté de la Direction Régionale de modifier les horaires d’ouverture au public
Ainsi, les horaires d’ouverture au public deviendraient les suivants :
du lundi au mercredi : 08h15 – 16h15
le jeudi : 08h15 – 12h15
le vendredi :08h15 – 15h15
cette modification devait intervenir au 1
er Avril … Après une intervention
des élus du SNU Pole Emploi Lorraine, approuvée unanimement par les autres membres du CE présents
la Direction a accepté de décaler la mise en œuvre de son projet
au 1er juillet.
Le SNU a argumenté sur le fait que même si ces horaires ne sont pas les horaires de travail des agents
(l’OATT n’est pas remise en cause),
la vie familiale des agents allait être modifiée par une telle décision :
- Que les agents du jour au lendemain devraient se réorganiser pour coller à ses horaires (même si l’OATT permet de travailler aux plages fixes à minima deux fois par semaine)
- Que beaucoup d’agents lorrains ont
des contrats avec des nourrices, des crêches, des garderies périscolaires et que ceux-ci ne peuvent pas être changés si soudainement
Les élus du SNU au CE ont déploré que cette modification ne soit pas soumise au personnel dans les unités : soit par une consultation directe soit par un sondage
Car à ce jour une vingtaine d’agences en Lorraine (agglomérations notamment) ouvre au public chaque jour à 08 h30…
De plus, changer à nouveau les horaires d’ouverture au public quelques mois après les avoir adopté et fait assimiler aux Usagers ne démontre pas une très grande capacité d’anticipation de notre Etablissement … FAIRE et DEFAIRE
CE du 6 janvier 2012,
la Direction nous souhaite une bonne année …
… à sa façon …
Le principe des vases non communicants
En 2011 nous avons réalisé en Lorraine plus de
12 000 heures écrêtées (non payées, non récupérées). Ces « étrennes » offertes par conscience professionnelle des salariés à la Direction représentent l’équivalent de
7 agents à temps plein présents de manière bénévole sur l’année ou
1700 jours de travail gratuit
Cette réunion était l’occasion de définir les jours de ponts (jours de repos supplémentaires dans l’OATT). Cette année,
il y a 6 ponts naturels (férié le mardi ou jeudi),
l’OATT ne prévoit que 5 jours de repos supplémentaires.
Fort de ces deux constats
le SNU a légitimement demandé pour tous les salariés
que la Direction fasse preuve de reconnaissance envers le travail des agents
en octroyant un jour de pont supplémentaire (
soit 1700 jours de travail en totalisant les 1700 agents …)
Bonne année à tous, mais ce sera NIET !!!!!!!
PS : De plus il est à noter, pour 2012, que 2 jours de ponts sont prévus les 24 et 31 décembre.
La CCN prévoit pour ces deux jours-là des mesures spécifiques de sorties anticipées …
Nous n’osons croire que la direction en profitera pour faire main basse sur ces quelques heures là aussi … Gageons qu’elle saura les redonnera à la veille des ponts de fin d’année..
En 2012, Bons vœux vont-ils rimer avec Fiches de vœux ?!?
Vous avez aimé 2010, et 2011 avec les réorganisations des bassins ??
Vous avez aimé les fiches de vœux ??
Vous avez aimé les changements d’équipes, de collègues, d’organisation ??
En 2012, vous serez comblés, car c’est reparti !
Au cours du 1er semestre 2012, la direction remet les organisations d’agglomérations à minima de Nancy et Metz sur la table.
Au menu : suppressions d’agences, nouvelles organisations, mutations …
On entend déjà parler ici ou là : d’une répartition géographique des entreprises…sous couvert d’une amélioration des méthodes de travail ...voire….de bureau de prise d’offre commun dans chaque bassin…
Convention tripartite, le référentiel toxique !
Vous retrouverez la DECLARATION du SNU Pole Emploi-FSU en annexe
Force est de constater que les moyens de Pole Emploi n’évolueront pas, que la convention tripartite acte ce fait et fait la part belle à tout ce qui conduira à des
gains de productivité.
Ainsi, en Lorraine, le CODIR (comité de Direction), pour résoudre cette équation, plancherait déjà sur un changement des horaires d’ouverture au public (ndlr : horaires changés il y a à peine ..1 an)
INFO - INTOX ?
Vers une fin des horaires « en continu » ? L’objectif étant de fermer au public la période de la journée la moins fréquentée par nos usagers
(12h00-13h00) et de la reporter en fin de journée
(16h30-17h30) pour permettre des plages de réceptions supplémentaires …
Encore une fois, Bonne année à tous …
Retrouvez toutes nos interventions dans les procès verbaux de CE (idem pour le CHSCT et les questions DP) sur l’intrapole Lorraine / ressources humaines / les instances
