Nathalie BOUCOT-Nathalie JACQUOT-Soraya BENABDELAZIZ-Ketty HUMBERT-Marie-Jo HUIN-Karine MUNDVILLER
Benoît MONTIGNY - Jean-Charles CONTAUX- Malik NOUAR- Benoît NODARI - Claude RICHARD - Ludovic LOUIS-Fabrice MAZZALOVO-François-Xavier LAINTE

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Résumé SNU de la réunion DP du 13/03/2012

RESTRICTION   BUDGETAIRE…. IL FAUT QUE JE VOUS SENSIBILISE SUR LA RESTRICTION BUDGETAIRE….nous a dit le directeur des ressources humaines...

   Cela donne...                                             

Marché nettoyage : plus de tâches à effectuer, moins de  personnel avec des coûts réduits…

 

Frais de dép revisités : Nouvelle note mi-mars avec de nouvelles lignes de train imposées afin d’éviter l’utilisation des véhicules personnels

Diffusion tardive des postes…c’est toujours des mois de salaires  gagnés !

EOS : pas de remplacement systématique ! Encore des sous de gagnés   !!!

Non remplacement systématique des collègues en arrêt de maladie

                                                      
 

A FORCE… ILS VONT BIEN FINIR PAR ABANDONNER….pense-t-il?

Réponse des élus :
JAMAIS !

pour toutes vos questions...une seule adresse syndicat.snu-lorraine@pole-emploi.fr
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 Résumé SNU de la réunion DP du 14/02/2012:


Février, il fait froid dehors…mais notre DRH est en pleine forme…au moins côté citation !
Quelques morceaux choisis :
Concernant les congés exceptionnels, ils doivent être pris au plus proche de l’événement. Tout report est impossible. « ils –dape et agent- s’arrangent entre eux, je m’en fous » Ne pourrait-il pas y avoir une dérogation possible car le Dape avait accordé cette prise décalée ? « Aucune dérogation…mais un signe positif »….Hum….tout est dans la nuance !!!!
« Je tiens toujours mes promesses sauf si je n’ai pas les moyens de les tenir…alors, je ne promets pas beaucoup »…Oui…cela on le savait !
Concernant la durée des contrats des CAE et la durée maximum de 15 mois à Pôle emploi, alors que le code du travail dit 18 mois maximum, le DRH affirme : «  Qui fait moins, fait mieux que le code du travail »  Le justifier semble difficile, non ?
« Le temps écrêté n’existe pas » Dommage !  Les embauches s’y référant non plus !
Nouveaux horaires de travail pour les contrats aidés :  «  6 horaires possibles, matin ou après-midi avec ou sans mercredi en journée complète ou avec ou sans vendredi après-midi , une prime en guise de compensation sera versée pour compenser l’absence de tickets restaurants»  On ne peut que condamner une telle organisation. Une limitation des horaires sous couvert d’une amélioration de leur santé au travail !!!!!Pfff !
« C’est le boulot d’un manager de manager !!! » Qu’on se le dise ! Au cas où vous ne le sauriez pas !
« Je suis payé pour appliquer les directives nationales… » Effectivement et le droit dans tout cela ?
Les postes EURES non diffusés dans SIRH : « C’est tout à fait normal, c’est la DG qui a décidé cela …ces postes sont considérés comme offre de formation et non comme offre d’emploi…je ne vais pas me suicider  pour cela ! ». Encore une discrimination de plus !
Le mot de la fin du DRH en guise de liaison syndicale : «" si c'est une urgence urgente alors là effectivement il y a urgence" donc…

pour toutes vos questions...une seule adresse syndicat.snu-lorraine@pole-emploi.fr
et rendez-vous le mois prochain pour d'autres citations...
Jusqu'où ira-t-il????